Culture
À propos
Optimum Groupe financier est dédié à la sécurité financière de ses clients depuis 1969. International et à propriété privée, il est actif dans les secteurs de l’actuariat conseil, de l’assurance générale, de l’assurance vie, de la gestion mondiale d’actifs, de l’immobilier, de la réassurance de personnes, et des technologies de l’information. Le Groupe compte plus de 700 employé.e.s au sein de diverses filiales opérant dans 20 places d’affaires au Canada, aux États-Unis et en France. Son chiffre d’affaires s’élève à près de 1,4 milliard de dollars, ses actifs sous gestion totalisent 8,4 milliards de dollars au Canada, aux États-Unis et en France et ses actifs totaux excèdent 6 milliards de dollars.
Valeurs corporatives
Nos employés partagent nos valeurs qui guident nos processus décisionnel et opérationnel. Ces valeurs fortifient le sentiment d’appartenance à la grande famille Optimum et font partie intégrante de notre ADN, en plus d’appuyer notre image de marque. Nous bâtissons l’avenir sur des valeurs solides en tant qu’un groupe uni.
Proximité-client
Nous orientons nos efforts vers la satisfaction de nos clients et priorisons l’entretien de relations durables avec eux et avec nos partenaires d’affaires.
Proximité-employés
Nous portons une attention particulière à nos employés, à leurs attentes et à leur développement professionnel.
Intégrité
Nous demandons un haut niveau d’éthique, d’honnêteté et de droiture dans nos actions quotidiennes, et le reflétons dans nos engagements et nos politiques.
Expertise
Notre ressource la plus précieuse et notre capacité à nous démarquer résident dans le talent, l'expertise et le sens de l'innovation de notre équipe.
Gestion du risque
Nous nous assurons que la gestion du risque fasse partie intégrante de chacune de nos décisions.
Rigueur
Nous nous démarquons par notre rigueur dans toutes nos activités, et à tous les niveaux de l'entreprise.
Solidité
Notre développement s’exerce dans une perspective de croissance mesurée et rentable, en renforcement de notre solidité financière, de notre stabilité et de notre pérennité.
Carrières
Votre développement professionnel nous tient à cœur. Vous évoluerez dans un environnement d’experts où vous serez appelé(e) à participer à une multitude de projets visant à élargir votre champ de compétences. Votre capacité d’influence vous permettra d’avoir un réel impact sur le cours de nos affaires.
Notre groupe financier privé international est solide et en pleine croissance. Au cours des années, il s’est diversifié dans sept secteurs d’activités tout en maintenant une taille humaine. Vous aurez donc l’opportunité de développer vos talents au sein de ces secteurs dynamiques. Le succès de nos équipes multidisciplinaires repose tant sur nos gestionnaires que sur nos employés polyvalents. Notre groupe a su maintenir une ambiance chaleureuse et est fier de ses valeurs corporatives et de son engagement philanthropique.
Mieux-être
Votre mieux-être contribue à votre épanouissement au sein de notre Groupe. En tant qu’employé, vous pourrez participer à diverses conférences et activités entre collègues dans le cadre des mois de la nutrition et de l’activité physique. Vous solidifierez les liens avec les membres de votre équipe lors de l’activité annuelle de votre société et bénéficierez de soutien additionnel en santé mentale et physique, si souhaité, avec notre programme mieux-être.
Stages
Nous offrons des stages rémunérés dans plusieurs secteurs d’activités. Cette initiative s’aligne sur notre souhait d’attirer les meilleurs talents en proposant un soutien financier accompagné d’une expérience de travail stimulante et enrichissante.
Jean-Sébastien Côté
Montréal
Chez Optimum, la possibilité de réaliser des mandats diversifiés est une source de motivation indescriptible. Savoir que nous sommes épaulés par des équipes d’experts de plusieurs domaines nous permet de nous lancer dans des projets novateurs et d’envergure. La taille humaine de l’organisation nous donne l’occasion d’exercer nos talents d’entrepreneur et de nous démarquer sur le marché. On ne s’ennuie jamais avec tous les défis que nous relevons en équipe, sans oublier l’aspect valorisant qu’ils nous procurent.
Mariam Bohanon
Dallas
Mes dernières années chez Optimum ont été incroyables. Je suis reconnaissante de travailler pour une entreprise qui me considère comme un être humain et non un numéro d’employé ; cela n’a pas de prix et je ne l’échangerais pour rien au monde. J’apprécie sincèrement l’atmosphère familiale, qui est difficile à trouver dans le monde du travail d’aujourd’hui. J’apprécie chaque événement que l’entreprise organise pour les employés année après année.
Doug Fairhust
Burnaby
Après plusieurs années chez Optimum, j’ai l’impression d’avoir trouvé ma « maison pour toujours ». L’organisation offre un environnement accueillant permettant aux employés de briller, l’expérience est appréciée et célébrée et les réalisations sont reconnues et récompensées. Nous travaillons dans un environnement qui encourage et facilite la croissance. Grâce au modèle de travail hybride, les employés peuvent équilibrer leurs vies professionnelle et familiale, ce qui témoigne de la compréhension de l’organisation quant à l’impact positif d’un environnement de travail flexible sur les résultats.
Philanthropie
Les femmes vulnérables ou en situation de violence
Depuis 2022, Optimum et ses employés soutiennent généreusement les femmes vulnérables ou en situation de violence en effectuant des dons de matériel et du bénévolat auprès d'organismes régionaux jouant un rôle clé d’accompagnement et d’hébergement pour les victimes.
En octobre 2024 lors de la troisième campagne annuelle pan-groupe de collecte de dons monétaires, les dons cumulatifs au bénéfice des six organismes régionaux s’élevaient à 133 260 CAD afin de redonner aux communautés dans lesquelles nous opérons.
Chartes ESG
Charte verte
Par notre adhésion à cette charte, nos sociétés s’engagent à :
- Promouvoir des gestes simples au travail tels qu’opter pour des bouteilles d’eau réutilisables, éteindre les lumières après utilisation, opter pour un stylo avec recharge, éteindre son ordinateur portable après utilisation et utiliser les escaliers pour circuler entre les étages.
- Encourager la marche, le vélo, la trottinette, le transport en commun, l’autopartage ou le covoiturage comme mode de transport principal pour se rendre au bureau.
- Privilégier les technologies de l’information aux outils physiques et bénéficier notamment de la prise de note virtuelle, des écrans doubles, des signatures électroniques ou de la téléphonie IP.
- Imprimer le minimum de papier blanc multi-usage.
- Viser le recyclage d’un maximum de papier.
- Continuer le tri des déchets au poste de travail, en salle de réunion ou en cuisine des employés.
- Encourager les projets ouverts initiés par les filiales pour innover en matière de nouvelles initiatives vertes et participer à des projets écologiques ou de restauration de l’environnement.
- Consommer de façon responsable le mobilier en offrant le matériel désuet aux employés puis aux organismes de bienfaisance avant de contacter une entreprise de recyclage.
- Disposer du matériel désuet du parc informatique en l’offrant aux organismes de bienfaisance ou en démantelant les composantes pouvant être remises à des associations de recyclage.
Charte diversité et inclusion
Par notre adhésion à cette charte, nos sociétés s’engagent à :
- Promouvoir l’application des principes de non-discrimination et d’éthique pour guider nos actions et décisions, particulièrement dans l’ensemble des étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser l’identification, la promotion et la fidélisation de tous les talents, quelles que soient ses singularités, et les accompagner avec des politiques corporatives et un climat de confiance.
- Sensibiliser et former nos gestionnaires impliqués dans le recrutement, la formation, et la gestion des carrières à la valeur ajoutée de la diversité.
- Afficher fièrement notre engagement auprès de toutes nos parties prenantes afin de les encourager au déploiement et au respect de ces principes.
- Agir sur tous les leviers destinés à favoriser l’équité entre les femmes et les hommes lorsque représentatif de la population.
- Assurer un milieu de travail sain et sécuritaire où nos employé.e.s peuvent agir avec toute leur authenticité et exprimer pleinement leur potentiel.
Symbole du nautile
Le nautile est symbole de stabilité et de pérennité. À l'instar du nautile qui ajoute de nouvelles et plus grandes loges au rythme de sa croissance, le Groupe poursuit son expansion mesurée et consolide son assise avant d'amorcer tout nouvel engagement. Depuis sa fondation, le Groupe vise un développement pondéré pour assurer sa performance à long terme.
