Culture
À propos
Optimum Groupe financier est dédié à la sécurité financière de ses clients depuis 1969. International et à propriété privée, il est actif dans les secteurs de l’actuariat conseil, de l’assurance générale, de l’assurance vie, de la gestion mondiale d’actifs, de l’immobilier, de la réassurance de personnes, et des technologies de l’information. Le Groupe compte 645 employés au sein de diverses filiales opérant dans 20 places d’affaires au Canada, aux États-Unis et en France. Son chiffre d’affaires est de plus d’un milliard de dollars canadiens, ses actifs sous gestion totalisent près de 8 milliards de dollars canadiens au Canada, aux États-Unis et en France et ses actifs totaux s’élèvent à près de 6 milliards de dollars canadiens.
Valeurs corporatives
Nos employés partagent nos valeurs qui guident nos processus décisionnel et opérationnel. Ces valeurs fortifient le sentiment d’appartenance à la grande famille Optimum et font partie intégrante de notre ADN, en plus d’appuyer notre image de marque. Nous bâtissons l’avenir sur des valeurs solides en tant qu’un groupe uni.
Proximité-client
Nous orientons nos efforts vers la satisfaction de nos clients et priorisons l’entretien de relations durables avec eux et avec nos partenaires d’affaires.
Proximité-employés
Nous portons une attention particulière à nos employés, à leurs attentes et à leur développement professionnel.
Intégrité
Nous demandons un haut niveau d’éthique, d’honnêteté et de droiture dans nos actions quotidiennes, et le reflétons dans nos engagements et nos politiques.
Expertise
Notre ressource la plus précieuse et notre capacité à nous démarquer résident dans le talent, l'expertise et le sens de l'innovation de notre équipe.
Gestion du risque
Nous nous assurons que la gestion du risque fasse partie intégrante de chacune de nos décisions.
Rigueur
Nous nous démarquons par notre rigueur dans toutes nos activités, et à tous les niveaux de l'entreprise.
Solidité
Notre développement s’exerce dans une perspective de croissance mesurée et rentable, en renforcement de notre solidité financière, de notre stabilité et de notre pérennité.
Carrières
Votre développement professionnel nous tient à cœur. Vous évoluerez dans un environnement d’experts où vous serez appelé(e) à participer à une multitude de projets visant à élargir votre champ de compétences. Votre capacité d’influence vous permettra d’avoir un réel impact sur le cours de nos affaires.
Notre groupe financier privé international est solide et en pleine croissance. Au cours des années, il s’est diversifié dans sept secteurs d’activités tout en maintenant une taille humaine. Vous aurez donc l’opportunité de développer vos talents au sein de ces secteurs dynamiques. Le succès de nos équipes multidisciplinaires repose tant sur nos gestionnaires que sur nos employés polyvalents. Notre groupe a su maintenir une ambiance chaleureuse et est fier de ses valeurs corporatives et de son engagement philanthropique.
Mieux-être
Votre mieux-être contribue à votre épanouissement au sein de notre Groupe. En tant qu’employé, vous pourrez participer à diverses conférences et activités entre collègues dans le cadre des mois de la nutrition et de l’activité physique. Vous solidifierez les liens avec les membres de votre équipe lors de l’activité annuelle de votre société et bénéficierez de soutien additionnel en santé mentale et physique, si souhaité, avec notre programme mieux-être.
Stages
Nous offrons des stages rémunérés dans plusieurs secteurs d’activités. Cette initiative s’aligne sur notre souhait d’attirer les meilleurs talents en proposant un soutien financier accompagné d’une expérience de travail stimulante et enrichissante.
Khanh Nguyen
Montréal
Chez Optimum, j’ai grandement appris et évolué en tant qu’actuaire. La diversité des responsabilités, l’accessibilité et la proximité des ressources expérimentées et le travail en étroite collaboration entre les employés et les dirigeants sur plusieurs dossiers ont énormément contribué à mon développement professionnel. J’ai également eu la chance de travailler trois ans en France pour Optimum Vie. Cette expérience fut très enrichissante sur le plan professionnel et personnel.
Heather Wise
Dallas
Dès le début de ma carrière chez Optimum, ma gestionnaire s’est investie dans ma croissance professionnelle et personnelle. Elle m’a immédiatement encouragée à saisir les occasions d’avancement. Je reçois régulièrement un coaching et des commentaires, ce qui constitue un facteur essentiel à ma croissance. La valeur « proximité-employé » d’Optimum est très importante pour moi. J’apprécie avoir un employeur qui est un partenaire engagé dans mon succès et mon développement.
Ryan Campbell
Winnipeg
En tant que dirigeant chez Optimum, j’ai été profondément impressionné par le niveau d’interaction entre les équipes de direction. Des membres de plusieurs départements différents ont pris le temps de m’accueillir chaleureusement. Ils m’ont offert des précieux conseils et du soutien à travers le processus de comprendre et d’accéder les ressources variées requises pour diriger mon équipe. C’était vraiment une merveilleuse initiation à la famille Optimum.
Sandra Bricoteau
Paris
En poste depuis plus de 4 ans, j’apprécie particulièrement la dimension humaine d’Optimum. Sa taille moyenne permet d’offrir à chaque employé au quotidien une diversité de tâches, une souplesse, une proximité et une accessibilité des dirigeants. Je suis persuadée que ces avantages sont des vecteurs d’une meilleure communication qui influencepositivement nos activités.
Philanthropie
Les femmes vulnérables ou en situation de violence
Depuis 2022, Optimum et ses employés soutiennent généreusement les femmes vulnérables ou en situation de violence en effectuant des dons de matériel et du bénévolat auprès d'organismes régionaux jouant un rôle clé d’accompagnement et d’hébergement pour les victimes.
Lors de la première campagne annuelle pan-groupe de collecte de dons monétaires, les dons cumulatifs au bénéfice des quatre organismes régionaux s’élevaient à près de 118 000 CAD afin de redonner aux communautés dans lesquelles nous opérons.
Chartes ESG
Charte verte
Par notre adhésion à cette charte, nos sociétés s’engagent à :
- Promouvoir des gestes simples au travail tels qu’opter pour des bouteilles d’eau réutilisables, éteindre les lumières après utilisation, opter pour un stylo avec recharge, éteindre son ordinateur portable après utilisation et utiliser les escaliers pour circuler entre les étages.
- Encourager la marche, le vélo, la trottinette, le transport en commun, l’autopartage ou le covoiturage comme mode de transport principal pour se rendre au bureau.
- Privilégier les technologies de l’information aux outils physiques et bénéficier notamment de la prise de note virtuelle, des écrans doubles, des signatures électroniques ou de la téléphonie IP.
- Imprimer le minimum de papier blanc multi-usage.
- Viser le recyclage d’un maximum de papier.
- Continuer le tri des déchets au poste de travail, en salle de réunion ou en cuisine des employés.
- Encourager les projets ouverts initiés par les filiales pour innover en matière de nouvelles initiatives vertes et participer à des projets écologiques ou de restauration de l’environnement.
- Consommer de façon responsable le mobilier en offrant le matériel désuet aux employés puis aux organismes de bienfaisance avant de contacter une entreprise de recyclage.
- Disposer du matériel désuet du parc informatique en l’offrant aux organismes de bienfaisance ou en démantelant les composantes pouvant être remises à des associations de recyclage.
Charte diversité et inclusion
Par notre adhésion à cette charte, nos sociétés s’engagent à :
- Promouvoir l’application des principes de non-discrimination et d’éthique pour guider nos actions et décisions, particulièrement dans l’ensemble des étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser l’identification, la promotion et la fidélisation de tous les talents, quelles que soient ses singularités, et les accompagner avec des politiques corporatives et un climat de confiance.
- Sensibiliser et former nos gestionnaires impliqués dans le recrutement, la formation, et la gestion des carrières à la valeur ajoutée de la diversité.
- Afficher fièrement notre engagement auprès de toutes nos parties prenantes afin de les encourager au déploiement et au respect de ces principes.
- Agir sur tous les leviers destinés à favoriser l’équité entre les femmes et les hommes lorsque représentatif de la population.
- Assurer un milieu de travail sain et sécuritaire où nos employé.e.s peuvent agir avec toute leur authenticité et exprimer pleinement leur potentiel.
Symbole du nautile
Le nautile est symbole de stabilité et de pérennité. À l'instar du nautile qui ajoute de nouvelles et plus grandes loges au rythme de sa croissance, le Groupe poursuit son expansion mesurée et consolide son assise avant d'amorcer tout nouvel engagement. Depuis sa fondation, le Groupe vise un développement pondéré pour assurer sa performance à long terme.
